宾利Unifying Spur彰显“BEYOND100”商业战略的多元化与包容性

宾利Unifying Spur
彰显“BEYOND100”商业战略的多元化与包容性

  • 宾利品牌基于“Beyond100”商业战略,制定体现多元化与包容性的五步计划
  • 重点加强企业多元化与包容性,推动实现长期业务目标,并计划于2025年前将管理团队的多元化提高30%
  • 随着这一计划的启动,宾利品牌基于飞驰车型推出了独一无二的宾利Unifying Spur
  • 其全球活动将按计划启动

(克鲁,2021 年 5 月 27 日) 宾利品牌基于“Beyond100”商业战略,制定体现多元化与包容性的计划一台充分体现宾利战略核心的飞驰面世。随着欧洲多元化月活动接近尾声,世界各地的Pride庆祝活动即将拉开帷幕。

宾利汽车作为拥有101年历史的公司,正在经历前所未有的变化,并致力于在未来逐步对气候环境起到良性影响。宾利品牌认识到多样化的体验和视角对推动创造力和创新力的根本重要性,旨在成为富有多元文化的豪华汽车制造商。为此,公司制定的目标是到 2025 年将管理层的多样性提高到 30%。

并以五步计划开展对外拓展、招贤纳士、人才培养、企业文化和发展。前期储备人才的聘用策略将转换为以吸收多元化人才为中心的机制,而在招聘已具备职业资质的人才时,将着眼于探索新的人才库。为确保企业所有人才都得到重用,公司将研究继任计划,以便尽早发现企业内部具有多元化背景的人才。发展计划将确保来自各领域各层级的同事能够获得成长,并充分发挥其潜力。这将通过可衡量的关键绩效指标 (KPI)和目标,以及董事会领导的相应举措来给予支持,以推动正能量文化,并消除无意识偏见。最近推出的同事网络小组还将通过一系列战略活动,来调动和提高企业内部的参与积极性。

为配合这一规划的启动,宾利汽车设计团队创造了礼赞多元化的汽车艺术臻品。设计师Rich Morris精通绘画和雕塑,他以Progress 旗帜的九种颜色,匠造了一件汽车艺术作品 – 宾利Unifying Spur。他在设计中通过一条完整的线条融入了“Love is Love”字样,辅以对人脸、舞动的人物和形态的生动描摹,象征不同种族、信仰或性别的人类,诠释磅礴万钧的多元化力量。宾利
Unifying Spur将率先向宾利克鲁总部工厂的员工展示,随后几个月将开展一系列对外展示活动。 

宾利汽车董事会成员,负责人事、数字化和信息技术的 Astrid Fontaine 博士表示:

“我们知道多元化会带来更广泛的经验、创造力和包容性,有利于在业务战略、创新和决策中通力合作,从而带来更大的成功。 我们还希望通过宾利企业自身体现我们的全球客户群体,最重要的是确保每位员工处于安全的工作环境,展现真实的自我,并对其个人尊严和价值给予充分重视。

“正因为如此,多元化和包容性对我们具有极其重要的意义,作为“Beyond100”商业战略的核心,我们因此立志成为最富多样化的豪华汽车制造商。对我们来说,这意味着确保我们的管理体系中有来自各领域各层级的同事。
“这与我们倡导多元化与包容性的文化理念高度契合 - 我们主张企业文化应支持每位员工发挥其全部潜力,因为这将有助于推动我们的业务在未来一百年不断向前发展。

“通过展示宾利Unifying Spur,开展与其相关的内部活动,以及举办我们在2021年安排的外部活动,宾利品牌旨在肯定让每个人都独一无二的个人才能和特质,同时也诠释万众一心这一核心主题。”

结束

编者注

宾利汽车是全球最受欢迎的超豪华汽车品牌。宾利三大车系:欧陆GT、飞驰及添越的设计、研发、工程制造均在位于英国克鲁的总部工厂完成。卓尔不凡的精湛工艺、世代沿袭的传统技术、出类拔萃的工程设计以及傲视同侪的领先科技,造就了宾利这一英伦超豪华汽车品牌。毫无疑问,宾利汽车也是英国制造业品质的典范。宾利克鲁总部共有约4,000名员工。

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